Was haben Shakespeare

Eine Menge. Lernen durch Perspektivenwechsel. Neues ausprobieren und auf jeden Fall etwas nach zwei, drei oder fünf Tagen mitnehmen.

Nicht nur zu Führungskompetenz, Selbstmanagement und Unternehmensanalysen sondern auch zu Theatertechniken, Seekajakfahren und Geschichten entwickeln.

Im vergangenen Jahr sind mir Menschen begegnet, die wie ich Freude am Lernen haben, ihr Berufe lieben und gerne ungewöhnliche Wege darin gehen. Wir haben dazu einige Workshops entwickelt, die für Menschen aus allen möglichen Berufen und Institutionen gedacht sind. Eines sollten diese Menschen haben: den Wunsch, Neues zu entdecken, miteinander zu arbeiten, zu lernen und dabei auch Spaß zu haben.

Oper & Theater mit Leadership oder Seekajakfahren mit Selbstmanagement & Führungskompetenz. Damit das Ganze rund wird, sollen die Workshops an angenehmen und selbstverständlich geeigneten Orten stattfinden.

Zur Recherche war ich letzte Woche in Schleswig-Holstein und habe Orte, Menschen und Zeit(räume) vor allem in Schleswig an der Schlei und in Eckernförde gefunden. Tanja und Matthias Busch von Kai-de-Meer haben mit viel Ausdauer und Humor mit mir Cafés, Hotels, Konzert- und Kultureinrichtung und Segel- und andere Sportclubs besucht, befragt, bewertet.

Der Schleswig-Holsteiner an sich zeichnet sich durch Humor und Phantasie aus, die nach einer ersten Reserviertheit bei ungewöhnlichen Ideen voll zur Geltung kommen. Die "Flens-Werbung" hat dazu Kultstatus erreicht.

So liegt es nahe, für einen Workshop, in dem es um die Kompetenzen geht, die Führungskräfte erst einmal selbst haben müssen, "Matsch am Paddel" als Motto zu finden.

Matsch gerät an ein Paddel, wenn jemand in zu seichtes Gewässer gerät, also in der Regel nicht aufgepasst hat. "Matsch am Paddel" haben Menschen, die in diesem Moment ihre Sinne nicht so ganz beieinander haben. Kann uns allen passieren. Auch und gerade Führungskräften und Menschen, die es werden wollen.

Also soll es im Workshop "Matsch am Paddel" darum gehen, Dinge zu beherrschen wie
"Was muss ich tun, damit das Boot dahin fährt, wo ich hinfahren möchte?"
"Dahin schauen, wo man hin will."
"Der Schwächste bestimmt das Tempo."
"Überleben als und im Team."
"Alle in einem Boot?"
"Kurs bestimmen, Kurs halten ... und an das Wetter denken."

Matthias von Kai-de-Meer hat die Übungen im Seekajak bereits konzipiert. Ich werde den Theorieteil zu Führungskompetenz und Selbstmanagement beitragen - natürlich auch mit ("Trocken")Übungen. Der Workshop im September 2015 wird sicher gut.

[17.01.2018: Derzeit bieten wir keine offenen Seminare an. Zu Seminaren für Ihr Unternehmen nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf.]

Im Workshop Shakespeare and Steve geht es um die Welt der Oper und des Theaters. Hier werden Ute Engelhardt, Regisseurin für Oper und Sprechtheater, und ich im März 2015 mit den Teilnehmern die Welt des Theaters und die Welt des Managements im Silikonvalley erforschen. Beides sind Orte, an denen Menschen Träume umsetzen.

Führungskräfte und solche, die es werden wollen, bewegen sich täglich im Spannungsfeld Drama. Um das Spiel darin zu beherrschen, verfügen Schauspieler wie Regisseure über Handwerkszeug, das ihnen eine erfolgreiche Arbeit ermöglicht. Die Studierenden, mit denen wir das Konzept im Sommer getestet haben, wollen, dass Ute wieder kommt.

Auch "Shakespeare and Steve" wird im Norden stattfinden. Entweder in Schleswig oder in Eckernförde. Es sind einige schöne Orte im Rennen.

[17.01.2018: Derzeit bieten wir keine offenen Seminare an. Zu Seminaren für Ihr Unternehmen nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf.]

Und die Elche? Sie sind eine Metapher für die Themen Macht, Karriere, Beziehung und Fehler. Im den Workshops Die Elche sind los I und II geht es darum, im Rahmen von Unternehmens-, Projekt- und Anforderungsanalysen diese "Elche" zu finden und mit ihnen umzugehen. Solche Elche lassen sich mit Beobachtungen und Interviews hervorragend fangen.

Wie in den anderen Workshops brauchen wir auch für Elche fangen eine Mindestzahl von Teilnehmern. Unter sechs Menschen hat es ebenso wenig Sinn wie mit mehr als acht Personen. Ja, es sind Komfortveranstaltungen: ein ("Elche") bis zwei ("Shakespeare") bis drei ("Paddel") Dozenten für sechs bis acht Teilnehmer. Nur dann kann unser didaktisches Konzept des Kompetenzorientierten Lernens eine hohe, nachhaltige Lernqualität bringen.

[17.01.2018: Derzeit finden keine offenen Seminare statt. Zu Seminaren für Ihr Unternehmen nehmen Sie gerne Kontakt zu mir auf.]

Christa Weßel - Montag, 24. November 2014

Blogrubriken Lernen & Lehren und Organisationsentwicklung

< Honorare für Coaching, Consulting und Workshops?  heute   cwstudents ... Als freiberuflicher Dozent "nebenbei" ... >